国务院办公厅印发的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》中明确指出公立医院要破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,着力体现技术劳务价值。医技科室是医院收入的重要组成部分，在随着医改的深入，各地药品、耗材零加成政策的落地，调整医疗卫生服务价格，使得医技科室的各项项目受到价格波动的影响。为贯彻落实文件要求，设计出体现医技工作人员的劳动价值感的绩效方案是广大医院亟待解决的问题，本项目将以各医技科室的工作内容、工作流程、成本分类等为出发点，探索出一套新医改背景下医技科室的绩效方案。 希望通过该项目为广大医院同行在设计医技绩效方案上提供新参考。

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