基于人才盘点的卓越人才发展战略
提交医院：福建医科大学附属第一医院
案例详情
以神经外科为试点开展人才盘点，围绕学科发展目标制定人才评价标准，设计相应的指标体系，通过360度评价、人才需求论证会、述能会等，对组织及人员进行盘点。根据盘点结果重构人才发展体系，以卓越人才工程及关键岗位继任计划作为抓手，加速“双高”人才培养，完善人才梯队，为学科发展提供可持续的人才供应。
提交医院：福建医科大学附属第一医院
以神经外科为试点开展人才盘点，围绕学科发展目标制定人才评价标准，设计相应的指标体系，通过360度评价、人才需求论证会、述能会等，对组织及人员进行盘点。根据盘点结果重构人才发展体系，以卓越人才工程及关键岗位继任计划作为抓手，加速“双高”人才培养，完善人才梯队，为学科发展提供可持续的人才供应。