当前，深化医改已经进入深水区和攻坚期，公立医疗机构也进入高质量发展的机遇期，为更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求，推动医疗机构加快补齐内部管理短板和弱项。面对“现代医院管理制度建立、强化医院绩效考核、医保DRG支付制度改革在即”的医改新时代，绩效作为管理的重要管理工具和抓手，单靠说教很难持续有效，绩效配套“立杆见效”。通过绩效导向推动医院达到“增量”“提质”“降本”“增效”的效果，助力医院精细化、高质量发展。

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