为转变当前临床医师“重科研轻临床”的局面，为客观、公正、科学的评价医师临床岗位胜任力，以职称评审为契机选拨出真正胜任临床岗位的医师，遵循经典的胜任力建模思路，运用德尔菲法和层次分析法构建临床医师能力评价体系。该项目自2016年启动至今，紧紧围绕岗位胜任力，各职能部门通过信息化集成平台调取工作数量、工作质量、工作能力、单项否决项及加分项五个纬度的指标，统一评价指标，明确定义，确定指标来源及方式。该评价体系服务新疆医科大学八大附属医院40000+医务人员，在平衡能力的引导下发挥较强的科学性和适用性，为各层次医师的甄选、培养、绩效考核等方面提供科学且量化的依据。

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