公立医院院内人才培养工作要始终以中央人才工作会议精神为指导，把握战略主动，深入实施“人才兴院、人才强院”战略工程，在引才、育才、用才等“人才链”上积极探索，通过建立健全人才培养机制，提升人才遴选、评价与考核的科学化水平，优化人才队伍结构，盘活现有人才，发挥博士后研究人员等高层次人才在团队中的骨干作用，做好顶层设计和战略谋划，立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发展投入，提高人才投入效益，优化整合人才计划与表彰奖励制度，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，共同为实现“理念引领、整体设计、制度保证、机制激励、开放共享”的全链条式人才培养战略目标努力。

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