根据国家四部委《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》等文件要求的精神，护理部制定了科室护理绩效工资二次分配指导方案。方案坚持“多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平、倾斜一线”的原则，根据护理工作量、服务质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评，做到分配客观、公正、透明、可量化。由于护理绩效考核指标多、涉及面广，增加了实施难度 ，且科学可行的护理绩效考核方案需要正确数据的支撑、合理指标的选取、精密无误的测算为保证，因此护理绩效考核信息系统构建成为必然，运用信息化技术优化护理绩效考核体系，也成为护理绩效管理的发展趋势，本案例介绍了护理绩效信息化工作量提取及分配方案，推广性及可行性强。

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