针对公立医院现有干部考核体系出现的"重显绩，轻潜绩""重常规工作，轻战略执行""重个人绩效，轻部门绩效""重领导评价，轻群众参与"和"重组织实施，轻结果运用"现象，湘雅医院党委提出“三链同构”中层管理干部考核模式，在实干中培养造就“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的中层管理干部队伍，为推动医院高质量发展提供坚强保障。“三链同构”中层管理干部考核中的一系列创新理念和特色做法，将为兄弟医院提供可借鉴、可复制、可推广的经验。

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