全院参与的员工职业生涯信息化、精细化管理
提交医院：青岛市市立医院
案例详情
随着公立医院改革的持续推进和医院的快速发展，医院之间的人才竞争日趋激烈，人力成本不断上涨，医院的人力资源管理呈现出系统化、多元化、信息化的发展趋势，传统的人事工作方式已经无法适应新时期智慧医院的发展步伐。因此，为提高人力资源管理质量和效率，本案例基于现代互联网技术和人力资源管理模式，对医院传统的单机版人事系统进行优化设计，构建全新的WEB版医院人力资源管理信息系统，实现了医院人力资源的规范化、系统化、科学化、高效化管理，为医院管理层制定发展战略提供决策支持。
