综合性目标考核在住院医师规范化培训中的应用
提交医院：青岛市市立医院
案例详情
目前我国的住院医师规范化培训制度、财政政策保障等方面有了很大的进展，但在具体的质量培训与监督机制中仍然面临了诸多问题，在基地的日常培训过程中，通过采用综合运用定性、定量绩效考核、阶段性考核以及形成性评价等多种方法组成的综合性目标考核，主动激发各临床专业基地师资履职能力和管理效能，同时又指导了职能部门及带教师资落实完善住院医师规范化培训制度，保障学员培训效果，切实提升学员岗位胜任能力。
提交医院：青岛市市立医院
目前我国的住院医师规范化培训制度、财政政策保障等方面有了很大的进展，但在具体的质量培训与监督机制中仍然面临了诸多问题，在基地的日常培训过程中，通过采用综合运用定性、定量绩效考核、阶段性考核以及形成性评价等多种方法组成的综合性目标考核，主动激发各临床专业基地师资履职能力和管理效能，同时又指导了职能部门及带教师资落实完善住院医师规范化培训制度，保障学员培训效果，切实提升学员岗位胜任能力。