根据国家颁布的《关于实施医院护士岗位管理指导意见》，创新建立了一套集人员与岗位十要素于一体的“十位一体”护士岗位管理模式及相应制度体系；采用德尔菲法和层次分析法，构建了包含护理质量安全、护士离职率、医生、护士、患者三方评价、住院服务利用6个维度二级指标、33项三级指标的科学评价指标体系；实证研究采用类实验研究设计，应用统计推断和倍差法对护士岗位管理实施效果进行分析，结果显示护士岗位管理模式能够提高护理质量，保障患者安全，调动护士工作积极性，稳定护士队伍，是一种新型护理管理长效激励机制，为国家护士岗位管理的进一步推行提供依据。

论  文 案例文件