围绕医院“建设国内一流、国际知名的高水平临床研究型医院和高质量国家区域医学中心”的战略目标，立足于省情、市情、院情，制定和完善各项科技人才政策，进一步创新人力资源管理理念和模式，以临床需求和学科发展为导向，建立一套优良的人才管理体制，不断加大高层次人才和中青年骨干人才引进培养和支持力度，逐步形成“高端引领、结构合理、技术精湛、德才兼备”的高水平人才梯队，着力打造医院人才引进培养新高地，重点强化医院内涵建设，全面提升医疗服务能力，夯实医院核心竞争力。

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