近年来，随着国家医保政策一系列政策出台，医院内部收入遭遇天花板，养老基金、医保基金等刚性支出不断增加，职工对福利待遇的增长需求不断提高，医院不得不思考如何通过有效的绩效管理，激发医院内部活力，促进医院高质量发展。 2018年，我院在以RBRVS为主的核算模式的基础上，引入DRG现代绩效管理理念，建立了基于医务人员知识价值的绩效考评和绩效薪酬分配制度，使绩效方案在与时俱进的同时，更加突出公益导向、更加公平公正。 新绩效方案运行以来，我院在工作量、技术难度、运行效率等方面都有了很大改进，方案也受到国内同行业的广泛认可和推广。我院在2019年度三级公立绩效考核中，取得全国第69名的好成绩。

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