基于“人才树”梯队的科研能力培养
提交医院：无锡市第二人民医院
案例详情
无锡市第二人民医院自2009年起，以树形结构为理论基础，按照医学人才成长规律，创新性地提出并实施医院“人才树”工程，即：建立人才“基底-树干-树冠”三级培养体系，该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”。我们根据人才培养梯队构架，创新培养模式，分层次培养科研人才，为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。
提交医院：无锡市第二人民医院
无锡市第二人民医院自2009年起，以树形结构为理论基础，按照医学人才成长规律，创新性地提出并实施医院“人才树”工程，即：建立人才“基底-树干-树冠”三级培养体系，该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”。我们根据人才培养梯队构架，创新培养模式，分层次培养科研人才，为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。