多维度审视把控，助力医院新职工学术成长
提交医院：无锡市第二人民医院
案例详情
多维度视角分析新职工学术成长因素，探讨公立医院新职工学术成长的有效路径，助力医院新职工学术成长。人才的学术培养需要很长的周期，必须抓好新职工入职的前3年。医院通过对新职工个性化的培育，制定精细化、可操作的人才培养方案和考核细则。搭建好新职工培养平台，为医院科研人才培养打好根基，提升医院核心竞争力。新职工在科研创新、学习管理等各项指标成效显著。
提交医院：无锡市第二人民医院
多维度视角分析新职工学术成长因素，探讨公立医院新职工学术成长的有效路径，助力医院新职工学术成长。人才的学术培养需要很长的周期，必须抓好新职工入职的前3年。医院通过对新职工个性化的培育，制定精细化、可操作的人才培养方案和考核细则。搭建好新职工培养平台，为医院科研人才培养打好根基，提升医院核心竞争力。新职工在科研创新、学习管理等各项指标成效显著。