关注医院后备人才成长 探索“人才树”接力行动
提交医院：无锡市第二人民医院
案例详情
人才是立院之本，是医院发展的最核心竞争力，中青年人才是医院人才的中坚力量，是医院可持续发展的重要战略之一。无锡二院通过引入精细化管理理念，以“人才树”工程为基础，关注后备人才成长，深化实施“人才树”接力行动，有效激发中青年人才工作热情，不断挖掘工作潜能，促进医务人员自身成长，提高服务质量，不断提升医院核心竞争力。
提交医院：无锡市第二人民医院
人才是立院之本，是医院发展的最核心竞争力，中青年人才是医院人才的中坚力量，是医院可持续发展的重要战略之一。无锡二院通过引入精细化管理理念，以“人才树”工程为基础，关注后备人才成长，深化实施“人才树”接力行动，有效激发中青年人才工作热情，不断挖掘工作潜能，促进医务人员自身成长，提高服务质量，不断提升医院核心竞争力。