在山东省人社厅、省卫计委开展深化卫生职称制度改革试点工作的背景下，人事处采用PDCA循环管理工具，根据一流中医院、幸福医院建设思路，坚持问题导向，以“围绕中心，科学设岗”“解放思想，以人为本”“注重业绩，分类指导”“扶优扶强，适当放权”“明确任务，动态管理”为基本原则，对岗聘方案从指导思想、基本原则，到竞聘条件、评价指标、评比方式等内容进行了全方位优化，使岗聘方案更能体现“以人为本、人尽其才”的科学人才观，并在实施过程中始终坚持目标导向，坚持民主、公开、竞争、择优的工作原则，灵活采取评价推荐方式，使岗聘工作在激发人才队伍活力、推动医院服务能力提升方面的导向作用得到更充分的发挥。

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