2019年国务院办公厅关于《加强三级公立医院绩效考核工作的指导意见》指出，通过绩效考核，促进三级医院在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理；医院行政职能科室的考核一直是医院绩效管理的难点。本案例由上海市胸科医院联合复旦大学上海医学院薛迪教授团队，针对公立医院行政职能科室普遍存在的管理目标不聚焦，部门之间不协调，工作成效难评价，有效激励难形成等共性问题，以“国考”为引领，以高质量发展为目标，构建了可量化的公立医院行政职能科室绩效考核体系。该体系以目标管理为抓手，通过科学有效的行政职能科室绩效管理，推动医院管理规范化，精细化，科学化，加快完善现代医院管理制度建设，推动医院整体高质量发展

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