护理人才培养是医院可持续发展的动力与源泉。同济医院护理部基于“ADDIE模型”，立足于护理人员岗位培训需求；设计了“一主线两结合”的培训思路框架，强化理论与技能、基础与专科的充分融合；开发一体化培训信息平台，拓展培训知识题库建设，提供丰富的学习资源；实施线上、线下全方位培训模式，创新应用新型培训形式和教学方法，如翻转课堂、慕课教学、情景模拟、DOPS等；开展多维度、多渠道的效果评价，使护理培训体系更聚焦护士、聚焦需求、贴近临床、服务患者，构建了规范化、结构化、系统化的护理人员岗位培训体系，有力提升了护理人员的岗位胜任力和服务水平，营造了良好的职业环境，提高了护士职业认可度和患者满意度。

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