医院文化是“医院管理之魂”，具有凝聚、激励、组织、协调等功能。130余年的文化传承，孕育了盛京人探索求进、勇担重任的执着精神，这种宝贵的文化凝聚，使广大员工对医院怀有强烈的认同感、归属感和自豪感，构建了盛京人的精神家园。一直以来，医院以党建引领医院文化建设，不断以专业的态度从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次打造医院文化范式。通过系统的方法与策略,使优秀的医院文化入心、入制、入行。在医院文化的熏陶下，全体盛京人始终坚守“以人民健康为中心”的初心和使命，为人民群众提供了全方位全周期的健康服务。

论  文 案例文件