中国医院管理奖（ChinaHospitalManagementAward，CHMA）是2017年由健康界联合中国管理科学学会联合主办的“中国医院管理案例评选”活动的延续和升级。经过前三季的持续推动，该奖项已经发展成为中国医院管理领域的最高奖项之一。截至目前，中国医院管理奖已经征集案例1000余个，其中，获奖案例210个，出版学术专著1本。活动开展以来，大量案例通过健康界传媒矩阵获得了广泛地推广应用，一大批医院管理骨干人员更是通过CHMA展示出管理才华，获得了行业、政府和医院的认可，走上了更高的管理岗位。

2020年，是国家卫生健康委员会主导的“公立医院绩效考核”工作全面推开的一年，也是国家医疗保障局主导的DRG支付制度实际启动的前一年，每家医院都面临着最新的管理问题和管理目标，因此，中国医院管理奖应时所需，围绕当前的热点、难点问题，确定了“新考核时代，新支付变革，新管理模式”的年度评选主题，并将通过典型案例、学术研究、经验宣讲等方式，致力于帮助医院做出符合政策要求和发展规律的管理决策。为实现这一目标，中国医院管理奖进行了大胆创新，其突出特点有三：

一、权威性强。2020年，中国医院管理奖全面升级，更多的权威机构联合主办，更多的医院院长参与评选。复旦大学医院管理研究所、清华大学医院管理研究院等10多家顶尖学术机构联合担任主办单位并提供学术支持，组委会还将邀请1000名医院党委书记、医院院长/副院长、知名管理专家等组成专家委员会。

二、覆盖面广。自第四季评选开始，案例类奖项细分为省部级医院案例和地市级医院案例两大类别，以增强案例的代表性和普适性；同时，新增人物类奖项，以表彰为医院发展做出突出贡献的行业精英，帮助行业发现更多的管理人才。

三、以评促管。完成评选仅被作为阶段性任务，组委会将通过案例宣讲、现场辅导等方式，延伸项目服务链条，帮助所有参评医院输送一套外源性、系统性的管理案例和实施方案，邀请获奖案例执行团队到医院提供现场辅导、咨询等服务，让医院拥有一支强大的外力管理团队提供支持。