医院未来的发展主要靠学科和人才，而中青年人才尤为重要。本案例立足医院现实问题，发现院内的中青年人才来院后处于“散养”、“放养”的状态，缺乏体系化的人才培养框架。如何培养中青年人才，我们认为项目是其中重要的一项因素。因此，医院从顶层设计出发，出台了涵盖名校优生、博士后、45岁以下中青年人才的体系化的人才培养项目，弥补了人才成长“起步一公里”的空白期。项目陆续实施2年多以来，1人申报国家杰青，1人获得国家优青和省突贡，1人获得江苏特聘医学专家，共获批上级部门人才经费715万、科技经费267万，充分发挥了人才培养、成长、发展孵化器的作用。

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